취업4 26년 변화된 채용 시장에서 글로벌 시장으로의 패러다임 전환 - 실무형 인재의 리모트 인턴십 전략 2 글로벌 채용 시장의 패러다임 전환: 국내 공채 축소에 대응하는 실무형 인재의 리모트 인턴십 전략 1. 국내 채용 시장의 구조적 위기와 글로벌 리모트 근무의 경제적 배경대한민국 채용 시장은 현재 전례 없는 구조적 전환점에 직면하고 있다. 과거 대기업을 중심으로 한 정기 공채 시스템은 신입 사원을 대규모로 선발하여 사내 교육을 통해 육성하는 '공급자 중심' 모델이었으나, 최근의 경제적 불확실성과 기술적 진보는 이를 뿌리부터 뒤흔들고 있다. 2024년과 2025년의 채용 시장 동향을 분석한 결과, 신규 채용 계획을 확정한 기업의 비중은 60.8%로 이는 2022년 이후 가장 낮은 수치를 기록했다. 이러한 위축의 배경에는 기업들의 보수적인 인력 운영 계획이 자리 잡고 있으며, 특히 대기업의 정규직 신입 채용 .. 2026. 1. 16. AI시대 취준 - 한국에서 전세계를 무대로 일하기 - 글로벌 리모트(Remote) 인턴십 도전하기 1 2026년 현재, 우리가 알던 '대규모 정기 공채'는 사실상 사라졌고, 기업들은 AI를 활용한 수시 채용과 소규모 경력직 위주의 채용으로 완전히 체질을 개선했습니다. 이제 갓 졸업한 신입들에게는 '경력이 없는데 어떻게 경력을 쌓느냐'는 모순적인 상황이 더욱 가혹하게 다가옵니다. 하지만 시야를 조금만 넓혀보면 전혀 다른 세상이 보입니다. 바로 글로벌 리모트(Remote) 인턴십입니다. 한국이라는 좁은 시장을 벗어나, 집 거실에서 실리콘밸리나 런던, 싱가포르의 스타트업으로 출근하는 것이 가능한 시대입니다. 오늘은 애드센스 승인을 위한 고품질 정보성 포스팅으로, 국내 공채 대신 글로벌 리모트 인턴십을 선택해야 하는 이유와 실질적인 준비 방법을 심도 있게 다뤄보겠습니다. 1. '신입 실종' 시대, 국내 공채만 .. 2026. 1. 15. 신입이 바로 지원하면 안되는 회사 유형(신입 취업, 기업 선택, 커리어 전략) 취업이 어려워질수록 신입들은 “일단 아무 회사라도 들어가야 하지 않을까”라는 생각에 사로잡히기 쉽다. 하지만 첫 회사 선택은 단순히 취업 성공 여부를 넘어서, 이후 커리어 전체의 방향을 결정짓는 중요한 출발점이 된다. 잘못된 첫 선택은 경력을 쌓기보다 오히려 설명해야 할 이력을 남길 수 있다. 이 글에서는 신입이 바로 지원하면 오히려 커리어에 불리해질 수 있는 회사 유형을 실제적이고 구조적인 관점에서 정리한다.교육 시스템이 전혀 없는 회사신입이 가장 먼저 걸러야 할 회사 유형은 교육 시스템이 사실상 존재하지 않는 회사다. 채용 공고에는 ‘신입 가능’, ‘열정적인 인재 환영’이라는 문구가 적혀 있지만, 입사 후 현실은 전혀 다른 경우가 많다. 별도의 온보딩 과정이나 업무 매뉴얼 없이 바로 실무에 투입되고,.. 2026. 1. 12. 공채가 사라진 시대(AI 시대)의 신입 취업 어떻게? AI 시대 신입 취업 어떻게 해야 할까? 과거에는 정해진 시기에 대규모로 진행되던 공채가 신입 취업의 대표적인 통로였다. 하지만 지금의 채용 시장은 완전히 달라졌다. 공채는 빠르게 사라지고 수시채용과 경력 중심 채용이 자리 잡았다. 이 글에서는 공채가 왜 사라졌는지, 그 변화 속에서 신입은 어떤 전략으로 취업을 준비해야 하는지 현실적인 방향을 제시한다.공채폐지, 왜 기업은 공채를 포기했을까공채가 사라진 가장 큰 이유는 기업 환경의 변화다. 과거 공채는 장기 고용을 전제로 신입을 뽑아 회사 내부에서 키우는 구조였다. 그러나 지금 기업들은 장기 고용을 보장하기 어려운 상황에 놓여 있다. 경기 변동이 잦아지고 산업 구조가 빠르게 바뀌면서, 미래 인력을 미리 대규모로 뽑아 두는 방식은 기업 입장에서 큰 부담이 .. 2026. 1. 10. 이전 1 다음
