취업이 어려워질수록 신입들은 “일단 아무 회사라도 들어가야 하지 않을까”라는 생각에 사로잡히기 쉽다. 하지만 첫 회사 선택은 단순히 취업 성공 여부를 넘어서, 이후 커리어 전체의 방향을 결정짓는 중요한 출발점이 된다. 잘못된 첫 선택은 경력을 쌓기보다 오히려 설명해야 할 이력을 남길 수 있다. 이 글에서는 신입이 바로 지원하면 오히려 커리어에 불리해질 수 있는 회사 유형을 실제적이고 구조적인 관점에서 정리한다.
교육 시스템이 전혀 없는 회사
신입이 가장 먼저 걸러야 할 회사 유형은 교육 시스템이 사실상 존재하지 않는 회사다. 채용 공고에는 ‘신입 가능’, ‘열정적인 인재 환영’이라는 문구가 적혀 있지만, 입사 후 현실은 전혀 다른 경우가 많다. 별도의 온보딩 과정이나 업무 매뉴얼 없이 바로 실무에 투입되고, “해보면서 배우라”는 말이 자연스럽게 나오는 환경이라면 신입에게 매우 위험하다.
문제는 일을 맡기는 것 자체가 아니라, 배울 수 있는 구조가 없다는 점이다. 질문할 선임이 없거나, 선임 역시 업무에 치여 제대로 된 설명을 해주지 못하는 경우 신입은 잘못된 방식으로 업무를 익히게 된다. 이런 경험은 회사 내부에서는 ‘일을 해봤다’로 보일 수 있지만, 외부에서는 체계적인 경력으로 인정받기 어렵다.
신입에게 필요한 첫 회사는 대기업 수준의 교육 프로그램이 있는 곳이 아니라, 최소한 누군가가 업무의 맥락을 설명해 주고 피드백을 줄 수 있는 구조가 있는 곳이다. “바빠서 가르칠 시간이 없다”는 말이 반복된다면, 그 회사는 신입을 키울 준비가 되어 있지 않다고 봐야 한다.
이직률이 지나치게 높은 회사
이직률은 회사의 내부 상황을 가장 솔직하게 보여주는 지표 중 하나다. 특히 신입의 이직률이 높은 회사는 거의 예외 없이 구조적인 문제가 존재한다. 업무 강도가 과도하거나, 업무 범위가 불명확하거나, 성장과 보상에 대한 기대가 충족되지 않는 경우가 대부분이다.
신입이 이런 회사에 바로 입사하게 되면, 짧은 기간 안에 퇴사를 고민하게 될 가능성이 매우 높다. 문제는 요즘 채용 시장에서 신입의 잦은 이직도 하나의 평가 요소로 작용한다는 점이다. “첫 회사에서 왜 이렇게 빨리 나왔는지”에 대한 질문은 면접에서 거의 빠지지 않는다.
기업 리뷰 사이트, 채용 플랫폼 후기, 현직자 평가 등을 통해 이직률이 높다는 신호가 반복해서 보인다면 신중해야 한다. 첫 회사는 잠깐 머무는 곳이 아니라, 최소한 이후 이직 시 설명 가능한 경력을 쌓는 공간이어야 한다. 이직률이 높다는 것은 그 기본 조건이 충족되지 않았을 가능성이 크다.
직무 범위가 지나치게 모호한 회사
“들어오면 이것저것 다 해볼 수 있다”는 말은 신입에게 기회처럼 들릴 수 있다. 하지만 실제로는 직무 구분이 전혀 정리되지 않은 회사일 가능성이 높다. 이런 환경에서는 신입이 지원한 직무와 무관한 업무까지 떠안게 되는 경우가 많다.
문제는 이렇게 쌓인 경험이 이력서에서 제대로 설명되지 않는다는 점이다. 업무량은 많았지만, 특정 직무의 전문성은 쌓이지 않는다. 이후 이직을 준비할 때 “그래서 정확히 어떤 직무를 수행했는가”라는 질문에 명확히 답하기 어려워진다.
신입 시기에는 다양한 일을 해보는 것보다, 하나의 직무에서 기본기를 쌓는 것이 훨씬 중요하다. 직무 설명이 지나치게 추상적이거나, 면접 때마다 업무 내용이 달라진다면 한 번 더 고민해 볼 필요가 있다. 첫 회사에서는 ‘많이 했다’보다 ‘무엇을 이해하게 되었는지’가 중요하다.
신입을 비용으로만 바라보는 회사
모든 회사는 비용과 효율을 고려하지만, 문제는 신입을 오직 비용으로만 인식하는 회사다. 이런 회사는 신입에게 투자할 의지가 거의 없고, 최대한 적은 비용으로 많은 일을 시키려는 경향이 강하다. 야근과 주말 근무가 당연시되고, 그에 대한 보상이나 설명은 부족하다.
이런 환경에서 신입은 빠르게 소진된다. 배우는 시간은 줄어들고, 생존을 위한 업무 처리에만 매달리게 된다. 결국 이직을 선택하게 되지만, 남는 것은 피로감과 애매한 경력뿐이다.
신입을 사람으로 키우려는 회사는 완벽하지 않더라도, 최소한 성장 경로와 기대 역할을 설명한다. 반대로 “젊으니까 버텨라”, “다 그렇게 배우는 거다”라는 말이 반복된다면, 그 회사는 신입을 소모품처럼 사용하고 있을 가능성이 높다.
결론:
취업이 어렵다고 해서 아무 회사나 선택하는 것은 오히려 더 큰 리스크가 될 수 있다. 첫 회사는 단순한 출발점이 아니라, 이후 커리어를 설명하는 기준이 된다. 신입이 바로 지원하면 안 되는 회사 유형을 미리 알고 걸러내는 것만으로도 불필요한 시행착오를 크게 줄일 수 있다. 중요한 것은 빠른 취업이 아니라, 제대로 시작하는 취업이다.
