신입 취업5 유튜브로 취업 준비하기: 독학으로 직무 역량 쌓기 좋은 채널 추천 TOP 5 취업 준비의 시작은 '내가 무엇을 해야 하는가'를 아는 것입니다. 수많은 채널 중에서도 가장 먼저 구독해야 할 곳은 채용 기획자나 인사팀장 출신들이 운영하는 전략형 채널입니다. 취준생 여러분을 위해, 독학으로 직무 역량을 완성할 수 있는 유튜브 채널 TOP 5와 구체적인 활용법을 심도 있는 가이드로 정리해 보았습니다. 1. 취업의 본질과 전략을 꿰뚫다: '면접왕 이형' & '인싸담당자' 면접왕 이형:이 채널의 핵심은 '필살기'입니다. 단순한 스펙 쌓기가 아니라, 기업이 진짜 원하는 '성과 중심의 경험'을 어떻게 정리하고 자소서와 면접에 녹여낼지 아주 구체적으로 알려줍니다. 특히 3C4P 분석법이나 자소서 문항별 의도 파악 등은 신입 취준생이 반드시 숙지해야 할 교본과 같습니다. ----->" href=.. 2026. 1. 19. 신입이 바로 지원하면 안되는 회사 유형(신입 취업, 기업 선택, 커리어 전략) 취업이 어려워질수록 신입들은 “일단 아무 회사라도 들어가야 하지 않을까”라는 생각에 사로잡히기 쉽다. 하지만 첫 회사 선택은 단순히 취업 성공 여부를 넘어서, 이후 커리어 전체의 방향을 결정짓는 중요한 출발점이 된다. 잘못된 첫 선택은 경력을 쌓기보다 오히려 설명해야 할 이력을 남길 수 있다. 이 글에서는 신입이 바로 지원하면 오히려 커리어에 불리해질 수 있는 회사 유형을 실제적이고 구조적인 관점에서 정리한다.교육 시스템이 전혀 없는 회사신입이 가장 먼저 걸러야 할 회사 유형은 교육 시스템이 사실상 존재하지 않는 회사다. 채용 공고에는 ‘신입 가능’, ‘열정적인 인재 환영’이라는 문구가 적혀 있지만, 입사 후 현실은 전혀 다른 경우가 많다. 별도의 온보딩 과정이나 업무 매뉴얼 없이 바로 실무에 투입되고,.. 2026. 1. 12. 20대 신입이 취업에 불리한 이유 (청년 취업, 경력 요구, 기업 선호) 요즘 취업 시장에서는 “젊은데 왜 취업이 안 되냐”는 말이 쉽게 나온다.그러나 많은 사람이 간과하는 사실은, 지금의 채용 구조에서 가장 불리한 위치에 놓인 계층이 바로 20대 신입이라는 점이다.이 글에서는 20대 신입이 개인의 노력과 무관하게 불리해질 수밖에 없는 구조적 이유와, 부모가 이 현실을 어떻게 이해해야 하는지를 설명한다. 나이가 아니라 ‘경력 공백’이 평가 기준이 되는 구조부모 세대에게 20대는 취업에 가장 유리한 시기로 인식된다. 체력도 있고, 연봉 부담도 적으며, 무엇이든 배우려는 자세가 있기 때문이다. 하지만 지금 기업이 보는 기준은 이런 요소가 아니다. 현재 채용 시장에서 가장 중요한 기준은 단 하나, 바로 투입 가능한가이다.기업의 인력 운영 방식은 과거와 완전히 달라졌다. 예전에는 신.. 2026. 1. 11. 취업 준비 중인 자녀에게 절대 하면 안되는 말(신입 취업, 부모 조언,채용 변화) 신입 채용이 줄어든 지금의 취업 시장에서, 부모의 말 한마디는 자녀에게 큰 힘이 되기도 하고 깊은 상처가 되기도 한다. 과거 기준으로 던진 조언이 오히려 자녀의 자신감을 꺾는 경우도 많다. 이 글에서는 취업 준비 중인 자녀에게 절대 해서는 안 되는 말과, 대신 어떤 태도가 필요한지를 현실적인 시선에서 정리한다.“그 나이에 취업도 못 했냐”는 말이 위험한 이유많은 부모가 걱정과 조언의 의미로 이 말을 쉽게 꺼낸다. 하지만 지금의 취업 환경에서 이 말은 현실을 반영하지 못한 평가에 가깝다. 공채가 사라지고 수시채용과 경력 중심 채용이 일반화되면서 신입이 취업까지 걸리는 평균 기간은 자연스럽게 길어졌다.이런 말을 반복해서 듣는 자녀는 자신이 뒤처졌다는 감각에 사로잡히게 된다. 이는 동기 부여가 아니라 시도 자.. 2026. 1. 10. 공채가 사라진 시대(AI 시대)의 신입 취업 어떻게? AI 시대 신입 취업 어떻게 해야 할까? 과거에는 정해진 시기에 대규모로 진행되던 공채가 신입 취업의 대표적인 통로였다. 하지만 지금의 채용 시장은 완전히 달라졌다. 공채는 빠르게 사라지고 수시채용과 경력 중심 채용이 자리 잡았다. 이 글에서는 공채가 왜 사라졌는지, 그 변화 속에서 신입은 어떤 전략으로 취업을 준비해야 하는지 현실적인 방향을 제시한다.공채폐지, 왜 기업은 공채를 포기했을까공채가 사라진 가장 큰 이유는 기업 환경의 변화다. 과거 공채는 장기 고용을 전제로 신입을 뽑아 회사 내부에서 키우는 구조였다. 그러나 지금 기업들은 장기 고용을 보장하기 어려운 상황에 놓여 있다. 경기 변동이 잦아지고 산업 구조가 빠르게 바뀌면서, 미래 인력을 미리 대규모로 뽑아 두는 방식은 기업 입장에서 큰 부담이 .. 2026. 1. 10. 이전 1 다음
