전체 글20 묻지마 지원은 이제 그만! '나만의 기업 분석'으로 합격률 200% 높이기 1. 왜 지금 '기업 분석'이 취업의 필수 조건인가?혹시 오늘도 "일단 많이 넣으면 하나는 걸리겠지?"라는 마음으로 수십 개의 기업에 비슷한 자기소개서를 복사-붙여 넣기하고 계신가요? 안타깝지만, AI와 데이터가 지배하는 요즘 취업 시장에서는 그런 '묻지 마 지원'은 통하지 않습니다. 기업은 단순히 '스펙 좋은 사람'이 아니라, "우리 회사에 대해 얼마나 알고 있고, 어떤 기여를 할 수 있는가"를 명확히 제시하는 인재를 원합니다. 특히 신입 채용이 줄어들고 수시 채용이 대세가 되면서, 기업들은 '즉시 전력감'을 찾습니다. 즉시 전력감이 되려면 우리 회사의 사업 구조, 시장 상황, 그리고 당면 과제까지 깊이 이해하고 있음을 보여줘야 합니다. 기업 분석은 단순히 정보를 꿰는 것을 넘어, 여러분의 '문제 해결.. 2026. 1. 14. 공채가 사라진 시대, 기업의 문을 먼저 두드려라! 공채가 사라진 시대, 앉아서 기다리는 대신 기업의 문을 먼저 두드리는 '역제안 전략'은 취준생들에게 가장 강력한 돌파구가 될 수 있습니다.공채가 사라진 시대, 기업에 나를 직접 파는 '역제안'의 기술 1. 기다리는 취준은 끝났다: 왜 지금 '역제안 전략'인가? 혹시 오늘도 채용 공고 사이트만 새로고침하며 "왜 내가 갈 만한 공고는 안 올라올까?"라고 한숨 쉬고 계시진 않나요? 냉정하게 말해, 우리가 알던 '대규모 정기 공채'의 시대는 저물었습니다. 기업들은 이제 막대한 비용이 드는 공채 대신, 당장 현장에 투입해 성과를 낼 수 있는 인재를 수시로, 혹은 지인 추천을 통해 조용히 채용합니다. 이런 상황에서 공고가 나기만을 기다리는 것은 마치 물고기가 없는 곳에서 낚싯대를 던지고 기다리는 것과 같습니다.하지.. 2026. 1. 14. AI 도입 공시로 미리 읽는 다음 채용 직무 채용 공고가 보이지 않을 때 확인해야 할 신호요즘 채용 공고를 반복해서 확인해도 지원하고 싶을 만큼 눈에 띄는 포지션이 없다고 느끼는 구직자들이 많습니다. 하지만 한편으로 기업의 전자공시, 보도자료, IR 자료를 살펴보면 “AI 도입”, “업무 자동화”, “디지털 전환 가속화”와 같은 표현은 계속해서 등장합니다. 이 두 흐름 사이의 간극은 매우 중요합니다. 기업이 채용을 멈춘 것이 아니라, 아직 채용 공고로 명확히 드러나지 않은 일을 먼저 준비하고 있는 단계이기 때문입니다. 기업의 활동 흐름을 보면 항상 투자가 먼저 이루어지고, 채용은 그 이후에 따라옵니다. 즉, 사람을 뽑기 전에 어떤 일을 할 것인지부터 설계하는 것입니다. 이런 관점에서 AI 도입 안내문은 단순한 기술 공지가 아니라, 앞으로 회사 안에.. 2026. 1. 13. 신입이 바로 지원하면 안되는 회사 유형(신입 취업, 기업 선택, 커리어 전략) 취업이 어려워질수록 신입들은 “일단 아무 회사라도 들어가야 하지 않을까”라는 생각에 사로잡히기 쉽다. 하지만 첫 회사 선택은 단순히 취업 성공 여부를 넘어서, 이후 커리어 전체의 방향을 결정짓는 중요한 출발점이 된다. 잘못된 첫 선택은 경력을 쌓기보다 오히려 설명해야 할 이력을 남길 수 있다. 이 글에서는 신입이 바로 지원하면 오히려 커리어에 불리해질 수 있는 회사 유형을 실제적이고 구조적인 관점에서 정리한다.교육 시스템이 전혀 없는 회사신입이 가장 먼저 걸러야 할 회사 유형은 교육 시스템이 사실상 존재하지 않는 회사다. 채용 공고에는 ‘신입 가능’, ‘열정적인 인재 환영’이라는 문구가 적혀 있지만, 입사 후 현실은 전혀 다른 경우가 많다. 별도의 온보딩 과정이나 업무 매뉴얼 없이 바로 실무에 투입되고,.. 2026. 1. 12. 26년 취업 준비 중인 자녀에게 필요한 시선 (취업 현실, 부모 역할, 방향 설정) 취업이 늦어지는 자녀를 바라보는 부모의 마음은 복잡하다. 걱정, 불안, 답답함이 뒤섞여 말 한마디가 쉽게 조언이 되지 못하고 상처가 되기도 한다. 하지만 지금의 취업 환경은 부모 세대가 경험했던 시대와 전혀 다르다. 이 글에서는 신입 준비 중인 자녀에게 지금 부모가 가져야 할 시선과, 현실적인 역할이 무엇인지 차분히 정리한다. 1. 과거 기준으로는 지금의 취업 현실을 설명할 수 없다 많은 부모는 자신의 경험을 기준으로 자녀의 상황을 바라본다. “나 때는 졸업하면 다 취업했다”, “조금만 더 열심히 하면 된다”는 말이 자연스럽게 나온다. 하지만 지금의 취업 시장은 구조 자체가 달라졌다. 공채는 거의 사라졌고, 수시채용과 경력 중심 채용이 일반화되었다. 신입이라는 이유만으로 기회를 얻기 어려운 환경이 된 것.. 2026. 1. 11. 20대 신입이 취업에 불리한 이유 (청년 취업, 경력 요구, 기업 선호) 요즘 취업 시장에서는 “젊은데 왜 취업이 안 되냐”는 말이 쉽게 나온다.그러나 많은 사람이 간과하는 사실은, 지금의 채용 구조에서 가장 불리한 위치에 놓인 계층이 바로 20대 신입이라는 점이다.이 글에서는 20대 신입이 개인의 노력과 무관하게 불리해질 수밖에 없는 구조적 이유와, 부모가 이 현실을 어떻게 이해해야 하는지를 설명한다. 나이가 아니라 ‘경력 공백’이 평가 기준이 되는 구조부모 세대에게 20대는 취업에 가장 유리한 시기로 인식된다. 체력도 있고, 연봉 부담도 적으며, 무엇이든 배우려는 자세가 있기 때문이다. 하지만 지금 기업이 보는 기준은 이런 요소가 아니다. 현재 채용 시장에서 가장 중요한 기준은 단 하나, 바로 투입 가능한가이다.기업의 인력 운영 방식은 과거와 완전히 달라졌다. 예전에는 신.. 2026. 1. 11. 이전 1 2 3 4 다음
