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AI 시대 취업 전략 - 역설적으로 고전과 인문학이 당신의 가장 강력한 무기가 되는 이유 급변하는 채용 시장 속에서 자신만의 길을 찾고 있는 모든 취준생 여러분에게 도움이 되길 바라며 글을 작성해 봅니다. 최근 AI가 자기소개서를 대신 쓰고 데이터 분석까지 척척 해내는 시대를 보며, 역설적으로 '인간만이 할 수 있는 일은 무엇인가'라는 질문이 더욱 무겁게 다가옵니다. 기업들은 이제 화려한 기술적 스펙보다 '생각하는 힘'을 가진 인재를 갈망하고 있습니다. 오늘은 왜 지금 이 시점에 전공 서적을 잠시 덮고 고전과 인문학을 펼쳐야 하는지, 그것이 어떻게 여러분의 합격 치트키가 될 수 있는지 실전 전략을 공유해 보고자 합니다. 1. AI가 복제할 수 없는 유일한 가치: '질문하는 힘'과 '비판적 사고' 오늘날 챗GPT와 같은 생성형 AI는 방대한 지식을 요약하고 결과물을 만들어내는 데 탁월합니다... 2026. 1. 24.
유튜브로 취업 준비하기: 독학으로 직무 역량 쌓기 좋은 채널 추천 TOP 5 취업 준비의 시작은 '내가 무엇을 해야 하는가'를 아는 것입니다. 수많은 채널 중에서도 가장 먼저 구독해야 할 곳은 채용 기획자나 인사팀장 출신들이 운영하는 전략형 채널입니다. 취준생 여러분을 위해, 독학으로 직무 역량을 완성할 수 있는 유튜브 채널 TOP 5와 구체적인 활용법을 심도 있는 가이드로 정리해 보았습니다. 1. 취업의 본질과 전략을 꿰뚫다: '면접왕 이형' & '인싸담당자' 면접왕 이형:이 채널의 핵심은 '필살기'입니다. 단순한 스펙 쌓기가 아니라, 기업이 진짜 원하는 '성과 중심의 경험'을 어떻게 정리하고 자소서와 면접에 녹여낼지 아주 구체적으로 알려줍니다. 특히 3C4P 분석법이나 자소서 문항별 의도 파악 등은 신입 취준생이 반드시 숙지해야 할 교본과 같습니다. ----->" href=.. 2026. 1. 19.
AI가 대체할 수 없는 직무 역량 3가지 AI가 대체할 수 없는 직무 역량 3가지: 비판적 사고, 공감, 문제 정의력 인공지능(AI)이 자기소개서를 쓰고, 코딩을 하며, 심지어 그림을 그리는 시대입니다. 취업 시장은 그 어느 때보다 빠르게 변하고 있고, 많은 취준생은 "내가 공부하는 이 기술이 과연 몇 년 뒤에도 유효할까?"라는 근원적인 불안감에 휩싸여 있습니다. 특히 신입 공채가 사라지고 경력 중심의 수시 채용이 일반화되면서, '인간만이 할 수 있는 일'의 가치는 역설적으로 더욱 높아지고 있습니다. 오늘은 AI 기술이 아무리 발전해도 결코 흉내 낼 수 없는, 기업이 지금 당장 당신에게 원하는 핵심 직무 역량 3가지—비판적 사고, 공감, 그리고 문제 정의력—에 대해 깊이 있게 다루어 보겠습니다. 1. 정답 없는 시대의 나침반, '비판적 사고.. 2026. 1. 19.
2026년형 구직활동 지원금 - 국민취업지원제도 2026년, 유난히 길고 추운 취업의 겨울을 지나고 있는 청년들을 위해 정부가 마련한 따뜻한 지원책들을 정리해 보았습니다. '신입 공채'라는 단어가 박물관에서나 볼 법한 옛말이 되어버린 지금, 경력 같은 신입을 요구하는 가혹한 시장에서 고군분투하는 여러분께 이 글이 작은 위로와 실질적인 지도가 되길 바랍니다. 1. 텅 빈 통장을 채워주는 든든한 버팀목, '2026년형 구직활동 지원금'구직 기간의 가장 큰 적, 바로 '경제적 불안감'을 덜어줄 소식입니다. 2026년부터는 '국민취업지원제도'가 한층 더 강화되었습니다. 특히 취업 준비에 전념해야 할 청년들을 위한 구직촉진수당이 기존 월 50만 원에서 60만 원으로 상향되었습니다. 최대 6개월간 지급되는 이 지원금은 단순히 '돈'을 주는 것을 넘어, 여러분이.. 2026. 1. 17.
26년 변화된 채용 시장에서 글로벌 시장으로의 패러다임 전환 - 실무형 인재의 리모트 인턴십 전략 2 글로벌 채용 시장의 패러다임 전환: 국내 공채 축소에 대응하는 실무형 인재의 리모트 인턴십 전략 1. 국내 채용 시장의 구조적 위기와 글로벌 리모트 근무의 경제적 배경대한민국 채용 시장은 현재 전례 없는 구조적 전환점에 직면하고 있다. 과거 대기업을 중심으로 한 정기 공채 시스템은 신입 사원을 대규모로 선발하여 사내 교육을 통해 육성하는 '공급자 중심' 모델이었으나, 최근의 경제적 불확실성과 기술적 진보는 이를 뿌리부터 뒤흔들고 있다. 2024년과 2025년의 채용 시장 동향을 분석한 결과, 신규 채용 계획을 확정한 기업의 비중은 60.8%로 이는 2022년 이후 가장 낮은 수치를 기록했다. 이러한 위축의 배경에는 기업들의 보수적인 인력 운영 계획이 자리 잡고 있으며, 특히 대기업의 정규직 신입 채용 .. 2026. 1. 16.
AI시대 취준 - 한국에서 전세계를 무대로 일하기 - 글로벌 리모트(Remote) 인턴십 도전하기 1 2026년 현재, 우리가 알던 '대규모 정기 공채'는 사실상 사라졌고, 기업들은 AI를 활용한 수시 채용과 소규모 경력직 위주의 채용으로 완전히 체질을 개선했습니다. 이제 갓 졸업한 신입들에게는 '경력이 없는데 어떻게 경력을 쌓느냐'는 모순적인 상황이 더욱 가혹하게 다가옵니다. 하지만 시야를 조금만 넓혀보면 전혀 다른 세상이 보입니다. 바로 글로벌 리모트(Remote) 인턴십입니다. 한국이라는 좁은 시장을 벗어나, 집 거실에서 실리콘밸리나 런던, 싱가포르의 스타트업으로 출근하는 것이 가능한 시대입니다. 오늘은 애드센스 승인을 위한 고품질 정보성 포스팅으로, 국내 공채 대신 글로벌 리모트 인턴십을 선택해야 하는 이유와 실질적인 준비 방법을 심도 있게 다뤄보겠습니다. 1. '신입 실종' 시대, 국내 공채만 .. 2026. 1. 15.