역제안전략2 [역제안 전략] 채용 공고 없는 기업에 'AI 도입 제안서' 보내서 면접 기회 잡기 대기업 공채는 줄어들고 경력직 위주의 수시 채용이 대세가 된 지금, 신입에게 필요한 것은 스펙 한 줄보다 '기업의 문제를 해결할 수 있다는 증명'입니다. 오늘은 남들이 보지 못하는 '숨은 일자리'를 스스로 만들어내는 전략, 바로 [역제안 전략]에 대해 함께 생각해보고자 합니다. 채용 공고가 없어도 괜찮습니다. 기업이 당면한 과제에 AI를 어떻게 접목할지 제안서를 보내 면접 기회를 쟁취하는 구체적인 로드맵을 지금 바로 공개합니다. 1. 왜 지금 'AI 도입 역제안'이 강력한 무기인가? 현재 모든 기업의 최대 화두는 '디지털 전환'과 'AI 효율화'입니다. 하지만 의외로 많은 중소·중견기업들이 AI를 도입하고 싶어도 어디서부터 시작해야 할지, 어떤 신입이 이를 수행할 수 있을지 몰라 망설이고 있습니다. 채용.. 2026. 2. 10. 공채가 사라진 시대, 기업의 문을 먼저 두드려라! 공채가 사라진 시대, 앉아서 기다리는 대신 기업의 문을 먼저 두드리는 '역제안 전략'은 취준생들에게 가장 강력한 돌파구가 될 수 있습니다.공채가 사라진 시대, 기업에 나를 직접 파는 '역제안'의 기술 1. 기다리는 취준은 끝났다: 왜 지금 '역제안 전략'인가? 혹시 오늘도 채용 공고 사이트만 새로고침하며 "왜 내가 갈 만한 공고는 안 올라올까?"라고 한숨 쉬고 계시진 않나요? 냉정하게 말해, 우리가 알던 '대규모 정기 공채'의 시대는 저물었습니다. 기업들은 이제 막대한 비용이 드는 공채 대신, 당장 현장에 투입해 성과를 낼 수 있는 인재를 수시로, 혹은 지인 추천을 통해 조용히 채용합니다. 이런 상황에서 공고가 나기만을 기다리는 것은 마치 물고기가 없는 곳에서 낚싯대를 던지고 기다리는 것과 같습니다.하지.. 2026. 1. 14. 이전 1 다음
