기업분석2 묻지마 지원은 이제 그만! '나만의 기업 분석'으로 합격률 200% 높이기 1. 왜 지금 '기업 분석'이 취업의 필수 조건인가?혹시 오늘도 "일단 많이 넣으면 하나는 걸리겠지?"라는 마음으로 수십 개의 기업에 비슷한 자기소개서를 복사-붙여 넣기하고 계신가요? 안타깝지만, AI와 데이터가 지배하는 요즘 취업 시장에서는 그런 '묻지 마 지원'은 통하지 않습니다. 기업은 단순히 '스펙 좋은 사람'이 아니라, "우리 회사에 대해 얼마나 알고 있고, 어떤 기여를 할 수 있는가"를 명확히 제시하는 인재를 원합니다. 특히 신입 채용이 줄어들고 수시 채용이 대세가 되면서, 기업들은 '즉시 전력감'을 찾습니다. 즉시 전력감이 되려면 우리 회사의 사업 구조, 시장 상황, 그리고 당면 과제까지 깊이 이해하고 있음을 보여줘야 합니다. 기업 분석은 단순히 정보를 꿰는 것을 넘어, 여러분의 '문제 해결.. 2026. 1. 14. 공채가 사라진 시대, 기업의 문을 먼저 두드려라! 공채가 사라진 시대, 앉아서 기다리는 대신 기업의 문을 먼저 두드리는 '역제안 전략'은 취준생들에게 가장 강력한 돌파구가 될 수 있습니다.공채가 사라진 시대, 기업에 나를 직접 파는 '역제안'의 기술 1. 기다리는 취준은 끝났다: 왜 지금 '역제안 전략'인가? 혹시 오늘도 채용 공고 사이트만 새로고침하며 "왜 내가 갈 만한 공고는 안 올라올까?"라고 한숨 쉬고 계시진 않나요? 냉정하게 말해, 우리가 알던 '대규모 정기 공채'의 시대는 저물었습니다. 기업들은 이제 막대한 비용이 드는 공채 대신, 당장 현장에 투입해 성과를 낼 수 있는 인재를 수시로, 혹은 지인 추천을 통해 조용히 채용합니다. 이런 상황에서 공고가 나기만을 기다리는 것은 마치 물고기가 없는 곳에서 낚싯대를 던지고 기다리는 것과 같습니다.하지.. 2026. 1. 14. 이전 1 다음
